Antygrupa
Pewnie zdarzyło Wam się odebrać telefon i usłyszeć w słuchawce automat, który próbował namówić Was na fotowoltaikę. Denerwujące, co? Bartosz Malinowski, head of voicebot department w Apifonica, przekonuje mnie, że rozmowa z botem głosowym wcale nie m...
Firmy przemysłowe mają problem z zarządzaniem ludźmi. Szkolenia techniczne i owszem, są oferowane, ale tych rozwijających umiejętności miękkie ze świecą szukać. Mówi się o leanie, ale nie wspomina o równie ważnym aspekcie - o tym jak dobierać do zesp...
Każda firma inaczej podchodzi do procesu rekrutowania pracowników. Na przykład dyrektorzy w Amazonie zostali poproszeni przez Jeffa Bezosa, żeby podczas rozmów z potencjalnymi członkami zespołów zadawali sobie te 3 pytania.
Kandydaci do pracy zdecydowanie chcą znać wynagrodzenie, zanim jeszcze odpowiedzą na konkretną ofertę, ale pracodawcy woleliby zachować tę informację w tajemnicy. A jednak, więcej argumentów przemawia za tym, by ujawnić przynajmniej orientacyjne staw...
Firmy są coraz bardziej świadome znaczenia marki również na rynku pracy, chcą być postrzegane jako atrakcyjni pracodawcy. W tym celu zatrudniają specjalistów, którzy opracowują strategie działań, mające na celu zwiększanie rozpoznawalności marki.
Każdy łapie się czasem na postrzeganiu ludzi przez pryzmat stereotypów. Tak, Ty też. Mimo że jesteś fachowcem i widzisz wszystko jak na tacy – nakładasz niekiedy filtry stereotypów. Aby nie pomylić się przy wyborze kandydata, trzeba dokładnie poznać...
Jim McCann to założyciel sieci kwiaciarni 1-800 Flowers. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce wiedzieć jedno: jakie są słabości kandydata. Jednak nie zadaje tego pytania bezpośrednio.
Rynek pracy zaczyna odczuwać skutki niżu demograficznego. Tym większe otwarcie polskich firm na programy kierowane do młodych osób, które, przeprowadzane z użyciem odpowiednich technik rekrutacyjnych, pozwalają pozyskiwać młode talenty spośród studen...
Pomysł, niewielki kapitał i chęć działania – to wystarczy, aby ruszyć ze startupem. Jednak, aby projekt okazał się sukcesem, warto zastanowić się, kogo zaprosić do współpracy. Dobór pracowników to decyzja strategiczna firmy. Jak ją podjąć?
Jak poznać i przeanalizować kandydata ubiegającego się o pracę? Najlepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak nie zawsze każda ze stron jest z niej zadowolona. Dlatego warto poznać Arctic Shores, która usprawnia rozmowy kwalifikacyjne.
